不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在企业因搬迁需终止劳动合同时，须提前三十日书面通知，可额外支付一个月工资作为补偿。更名等变更不影响原合同执行。合并、分离等复杂情况下，劳动合同效力不变，由新承担方履行。如因搬迁致合同无法执行，经协商无果，须依法提前通知并支付一个月薪酬。员工应理解和配合，保障权益。
劳动合同期满或到期后，若单位拒绝续约或新合同条件降低，需支付经济补偿金。特殊情况如任务完成、公司违规致破产或经营期满终止，亦需给予相应经济赔偿。
公司终止无固定期限合同的赔偿事宜操作如下：若违法终止，须按经济补偿标准的双倍支付赔偿金；因破产、吊销营业执照等特殊原因终止，需支付经济补偿。补偿标准以员工服务年限为依据，每满一年支付一个月工资作为补偿。
企业终止劳动合同证明应当包含以下基本内容：劳动合同期限：明确合同开始和结束的时间。终止或解除劳动合同的日期：指出具体的终止或解除日期。工作岗位：劳动者在用人单位所担任的职位或工作内容。在本单位的工作年限：劳动者在用人单位工作的总时间。此外，企业终止劳动合同证明还应当包括终止或解除劳动合同的原因、经济补偿金数额（如果适用）、竞业限制的范围和期限（如果适用）等信息。若是对企业终止劳动合同证明有疑问的，参考下文。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业单方提前终止劳动合同赔偿金怎么计算进行了解答，希望能解答您的问题。
