如果对劳动仲裁的结果有意见,可以提起劳动争议诉讼,让法院进行复审和裁决。这是劳工或雇主的法定权利,当他们认为仲裁不公平的时候可以用。在打官司的时候,要清楚地说明自己的要求,比如加薪、赔偿或者恢复劳动关系等等。
劳动者和用人单位若对劳动仲裁裁决不服,都可以提起民事诉讼。不过,劳动者和用人单位的上诉时间不同。劳动者若对裁决有异议,应在收到裁决书的15天内向法院上诉;用人单位若不满裁决,可在收到裁决书的30天内申请撤销,向所在地中级法院提出。此外,劳动争议案件必须先仲裁后诉讼,不能直接向法院起诉。
劳动者若不服劳动仲裁裁决提起诉讼,一审普通程序审理期限一般为半年。这半年里,案子可能会因为特殊情况需要延长,院长批准后能再延长六个月。要是还得延长,那就得上报给上级人民法院批准。一审简易程序审理期限通常是三个月。
如果你不服劳动仲裁结果,需要向法院提交起诉状,在上面详细说明你的诉求和事实依据。记得附上你的有效身份证件复印件。同时,要把仲裁裁决书和送达回执也一起交上去,证明你已经收到了裁决,并且是在规定的时间内提起的诉讼。另外,别忘了准备一些相关证据,比如劳动合同、工资单、考勤记录等等,这些都可能对你的案子有帮助。
劳动争议涉及劳动者与雇主间的就业纠纷。在诉讼中,有先后次序,一方起诉后成为原告,另一方成被告。如不满裁定,应在法定期限内起诉。劳动者如对劳动仲裁结果不满,有权向法院起诉,将用人单位作为被告,非仲裁委员会。此规定旨在提醒劳动者,如不满仲裁裁决,应依法向法院提起诉讼,而非提起行政诉讼。当事人对裁决有异议的,可在收到裁决书后15日内向基层法院起诉,并提交相关资料。