离职补偿金2年不给还能仲裁吗

1.离职补偿金那可是劳动者应得的合法权益哟。
要是用人单位在劳动者离职后过了2年都还没给，那劳动者就有权利去申请仲裁啦。
2.按照法律来讲呀，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年呢。
不过呢，要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时效期间的限制啦。
要是劳动关系终止了，那就得从劳动关系终止之日起一年内提出申请哦。
3.像这种情况，即便离职已经2年啦，但只要劳动关系终止的时间没超过一年，劳动者依然可以通过仲裁的方式去追讨离职补偿金呢。
4.劳动者得把劳动合同、离职证明这类相关的证据准备好，这样就能更好地支持自己的仲裁请求啦。
总之呢，离职2年没拿到离职补偿金还能去仲裁，关键就是得符合仲裁时效的规定哟。

案情回顾:

小李从公司离职两年一直未收到离职补偿金，遂打算申请仲裁追讨。公司却称劳动争议申请仲裁时效为一年，小李离职已超一年，不应受理。小李认为虽离职两年，但劳动关系终止未超一年，自己有权申请仲裁，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止的需从终止之日起一年内提出。若小李劳动关系终止未超一年，其申请符合时效规定。
2、小李申请仲裁应准备好劳动合同、离职证明等相关证据，以更好支持自身仲裁请求。