如何劳动仲裁证明劳动关系

1.劳动合同：
那可是个大宝贝呀，直接就把双方的权利义务和劳动关系给明明白白写出来啦。
2.工资支付凭证：
像工资条呀，银行转账记录之类的，就好像是用人单位给劳动者发工资的小账本，能证明给钱这事。
3.工作证件：
工作证、服务证、门禁卡这些东西，就像是劳动者在单位的小标识，能看出在这干活呢。
4.考勤记录：
考勤表、打卡记录啥的，就跟记录劳动者上班时间和出勤情况的小本子似的。
5.其他劳动者的证言：
同事们说的话能帮忙证明劳动关系哦，但得注意这些证人得靠谱且说的一样才行。
劳动者把这些相关证据收集起来，就可以去找劳动仲裁委员会申请仲裁啦，这样就能证明和用人单位有劳动关系啦。

案情回顾:

小李在一家公司工作数月，未签订劳动合同。后因薪资问题与公司产生纠纷，公司否认与小李存在劳动关系。小李主张自己在该公司工作，有工资支付凭证、工作证以及同事小胡的证言等可以证明。公司却称工资支付凭证存在问题，工作证非公司正规发放，小胡的证言不可信，双方各执一词。

案情分析:

1、劳动合同虽能直接明确劳动关系，但未签订也不意味着不存在劳动关系。小李虽无劳动合同，其他证据若能形成完整链条，同样可证明。
2、工资支付凭证、工作证件、同事证言等都是证明劳动关系的重要证据。若小李能证实工资支付凭证真实性、工作证确为公司发放，且小胡证言属实，劳动仲裁委应认定其与公司存在劳动关系。