首页 > 精选解答 > 工伤认定精选解答 > 工伤认定不了还有别的办法吗

工伤认定不了还有别的办法吗

时间:2025.02.22 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1415人
律师解析:
工伤认定无法达成,尚有其他办法。
其一,能进行劳动能力鉴定,倘若劳动能力鉴定委员会认定因工作缘故致使身体受损,即便工伤认定未通过,仍有可能获取相应赔偿
其二,向法院提起民事诉讼,要求侵权赔偿,需证实用人单位存在过错且自身遭受到了损害。
然而,民事诉讼的举证责任较重,其难度相对而言较大。
总之,工伤认定不成功并不意味着权益就无法得到保障,可依据具体情形选取适宜的救济途径,以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小李在工作时受伤,申请工伤认定却未通过。小李认为自己确实是因工作受伤,不应得不到赔偿,遂产生争议。之后,他不知该如何保障自身权益,是进行劳动能力鉴定,还是向法院提起民事诉讼来要求侵权赔偿,陷入两难。

案情分析:

1、小李虽工伤认定未成功,但可进行劳动能力鉴定。若劳动能力鉴定委员会认定其身体受损是因工作原因,即便工伤认定不通过,小李也有获得相应赔偿的可能。
2、小李也能向法院提起民事诉讼要求侵权赔偿。不过民事诉讼举证责任重,小李需证实用人单位存在过错且自身遭受了损害,难度较大。他可依实际情况选择合适救济途径维权。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

工伤认定常被视为劳动争议。它涉及对劳动者工作中受伤是否属工伤的判断及双方利益。若对工伤认定结果有差异或疑问,易引发劳动争议。如用人单位否认工伤,劳动者坚持是工伤,矛盾就可......

办理工伤认定通常需遵循以下关键条件:职工在工作时间和场所因工作受伤;工作前后在工作场地做相关准备或善后遭意外;在工作时因职责受人为暴力等损害;患职业病;出差因工受伤或事故......

劳动者工伤超30日法定时限,雇主仍有权申请工伤认定。通常雇主应在30个工作日内申请,超期则在事故或诊断日1年内申请。此期间,受伤员工本人、家属或工会组织等也有权在1年内直......

图文精选 普法视频 语音解答
叶青宇律师

北京恒略律师事务所

咨询该律师