工伤养伤期间的奖金怎么给员工

1.工伤养伤时奖金发放依合同及规定而定。
若合同明确约定养伤期间照发奖金，公司就得按约给员工奖金。
2.要是合同没提，而公司规章有规定，那就按规章执行。
3.若合同和规章都没明确，通常来说，奖金是对工作表现的奖励，养伤时员工未实际劳动，可不发奖金。
不过公司可依自身情况，酌情给些生活补贴或关怀款。
总之，得综合合同、规章和员工实际情况，合理确定养伤期间奖金的处理方式。

案情回顾:

小李在工作中受伤，进入工伤养伤阶段。养伤期间，小李发现公司未发放奖金，便与公司产生争议。小李认为自己工伤养伤不应影响奖金发放，而公司表示合同未明确约定，公司规章也无相关规定，奖金是对工作表现的奖励，养伤未实际劳动所以不发。

案情分析:

1、首先看合同，若合同明确约定养伤期间照发奖金，公司应按约给小李发放奖金。
2、若合同没提及，需查看公司规章，若规章有规定则按规章执行。
3、当合同和规章都未明确时，奖金作为对工作表现的奖励，养伤未实际劳动可不发，但公司可酌情给小李生活补贴或关怀款。