公司协议违反劳动法怎么处理

1.首先，得清楚知晓协议中哪些具体条款及内容违反了劳动法。
-这有助于准确判断协议的违法性。
2.要是发现协议有限制劳动者权利、免除用人单位法定责任等违法状况，劳动者能与用人单位商量着修改协议。
-这样可以避免不必要的法律纠纷。
3.倘若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理，促使其改正违法之举。
-保障劳动者的合法权益。
4.劳动者也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认协议无效或解除协议，同时要求用人单位支付相应的经济补偿等。
-为自己争取应得的利益。
5.在整个处理过程中，劳动者一定要妥善保留好相关证据，像协议、工资单、工作记录等。
-以便在需要的时候能够有效地维护自身的合法权益。

案情回顾:

小李与某用人单位签订协议后，发现协议似乎存在限制自身权利、免除单位法定责任的条款，怀疑违反劳动法。小李先尝试与用人单位协商修改协议，但遭到拒绝。之后小李陷入纠结，不知该向劳动监察部门投诉，还是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时也担心证据保留问题。

案情分析:

1、小李应先明确协议中具体违反劳动法的条款内容，这是判断协议违法性及后续处理的关键。
2、协商不成，小李有权选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处理，促使用人单位改正。
3、小李也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认协议无效或解除协议，并要求经济补偿。
4、在此过程中，小李务必妥善保留协议、工资单等相关证据。