停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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微信中的口头协议，在满足一定条件下具有法律效力。协议双方需具备民事行为能力，意思表示真实，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定和社会公序良俗。但口头协议易引发误解和纷争，建议条件允许时订立书面合同，确保事务处理明确无误。
口头合同是我国法律认可的缔约方式，具备法律效力，前提是当事人皆具备民事行为能力，意思表示真实，且内容不违法律、公序良俗。合同不得超越法人经营范围，损害他人权益或国家利益。除非法律特别规定，一般情况下，口头或书面等形式均可，但若需书面形式，须严格遵循法定要求。
口头协议属于诺成合同，效力很低。如果协议双方当事人都信守承诺，那么合同就可以顺利履行，如果有一方反悔或不遵守约定，那么就可能造成合同不能履行。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
企业法人是具备独立民事权利和义务的社会组织，是法人体系的重要类别。法人是由法律赋予的拟制人格，非真实生命体。公司是企业法人的代表，股东可将其视为外部实体，无需承担公司债务。参与组建公司时，股东出资转移的是所有权，而非仅供公司使用。
依据法律规定，口头订立的房产交易协议具有约束力。若在协议中不存在效力瑕疵或者被宣告无效的情况下，只要合同各方达成共识并且按照约定履行各自的义务与权益，该合同即视为有效。即使是以口头方式订立的合同，只要当事人之间形成的共识得以实现，且各方面的权益和义务得到了妥善处理，这一合同也将被认定为合法有效。
