广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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在实际操作过程中，如果因为职业行为而导致他人人身损伤，那么该受害者有权要求雇主承担相应的侵权责任。依据法律的明确规定，当在职员工由于执行职务上的义务，导致对第三方造成了损害后果时，其雇佣单位将有义务对此负责，并承担其应尽的侵权责任。
当员工在正常上班期间突感身体不适时，其所在单位是否需要承担相关责任主要取决于该情况是否被判定为工伤。若其确诊为工伤，那么用人单位将必须尽到相应的法律责任。
雇员在工作日突发脑梗，没在48小时内去世，通常不能被认定为工伤。但要是能证明是工作环境或工作压力导致的，可以通过民事侵权来进行索赔，包括医疗、误工、护理等费用。具体的赔偿金额，要根据实际的医疗支出、误工的时长和护理的需求等因素综合评估后才能确定。
员工在工作期间突然脑梗，算不算工伤？这个问题得具体情况具体分析。一般来说，如果脑梗是因为工作环境、工作强度等工作性质直接引起的，那可能算工伤。但要是脑梗是员工自己身体原因引起的，跟工作没关系，一般就不能算工伤了。
看情况：其一、如果员工知道该公司从事的是诈骗活动，仍然参与诈骗活动的实施或者为诈骗活动提供帮助，则该员工构成诈骗罪，是诈骗罪的从犯，要承担法律责任；其二、不符合上述情况的，该员工不承担法律责任。
