离姻财产分割协议书无效的情形有：1.无民事行为能力人签订的合同无效；2.合同双方以通谋虚伪意思表示签订的合同无效；3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；4.违背公序良俗的合同无效；5.恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
劳务合同到期应当按照一般的民事合同关系处理。因为，法律上所称的劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同有着本质上的差别，劳务合同受民法及合同法的调整。
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上海国翎（西安）律师事务所
李朝律师，毕业于武汉理工大学，本科，学士学位，主要专业领域：合同纠纷，劳动争议，交通事故，征迁补偿，婚姻家庭，执业以来办理各类民商事案件上百起，办案经验丰富，作风务实，思维敏捷，善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义，精于钻研，以认真负责的态度提供专业的法律服务，深得当事人信赖和认可
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离婚协议是双方自愿达成的关于离婚相关事项的协议，在经过法律机构的严格审查并完成正式登记后才会生效，仅签署而未登记的离婚协议不具备法律效力。有效的离婚协议对双方都具有法律约束力，其生效的前提包括：协议经过法律审核、双方自愿达成、明确财产分割、子女抚养权归属及抚养费安排等关键条款，并且遵循了法定的登记程序。这些条件共同确保了协议的合法性和执行力。
协议与合同在法律地位上相同。合同违约时，如未约定违约金，则按实际损失赔偿，包括直接经济损失和机会成本。建议将实际损失调整至130%计算违约金，但中国法律未规定最高限额，允许当事人自主商定。定金数额不得超过主合同总金额的20%，超出部分法院不予认可。
上市公司股东签订《一致行动协议》后，需在股东大会前达成内部决策，据此投票。协议包括：股东名单、持股数量、目的、行动意愿及范围、分歧处理及违约责任。 其中，分歧处理是协议核心，关乎协议成败。
不一样。离职承诺书是员工离职时，向公司出具的关于有关权利义务的承诺，主要承诺内容可根据实际情况决定。竞业禁止协议，是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员，在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。
不一样。离职承诺书是员工离职时，向公司出具的关于有关权利义务的承诺，主要承诺内容可根据实际情况决定。竞业禁止协议，是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员，在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。
