店里没客人强制性休息能仲裁吗

1.倘若店家因无客源便强制员工休息，这便与劳动法律法规沾边啦。
2.依规定，用人单位得依照劳动合同约定以及国家规定，给劳动者及时足额地支付劳动报酬。
没客人时强制员工休息却不付报酬，那可是违法的哟。
3.员工能与店家商量，让其支付相应报酬或是安排合理工作。
要是协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，让其介入处理。
4.要是劳动监察部门没法有效解决问题，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法定程序来维护自身合法权益。
总之，在此情形下，员工有权维护自己的劳动权益，可依具体情况选取合适途径去解决。

案情回顾:

小李在一家餐馆工作，近期餐馆客源稀少。老板以无客源为由，强制小李休息，且明确表示休息期间没有工资。小李认为自己的权益受到侵害，与老板沟通，希望老板支付休息期间的报酬或安排其他合理工作，但遭到老板拒绝。

案情分析:

1、根据劳动法律法规，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。该餐馆老板强制小李休息且不支付报酬，已涉嫌违法。
2、小李有权先与店家协商，要求支付报酬或安排工作。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自身权益。