经济性裁员的条件是什么

1.要是按照企业破产法去进行重整的情况，就可以进行经济性裁员啦。
2.生产经营那可是出现了严重的困难呢，也能搞经济性裁员哦。
3.企业要是转产啦，或者有重大技术革新，又或者经营方式调整啦，就算变更劳动合同后还得裁减人员，也可以哦。
4.另外，劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行啦，同样可以进行经济性裁员。
要注意哦，裁员人数得达到一定规模呢，20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上才行。
而且呢，用人单位得提前30天向工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，这样才能裁减人员哦。
在裁员过程中，可一定要依法保障被裁减人员的合法权益呀。

案情回顾:

小胡所在企业称因经营方式调整，需进行经济性裁员，小胡等18人在裁减名单中。企业未提前30天向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案报告给劳动行政部门，便通知小胡等人离职，小胡认为企业裁员程序违法，双方产生争议。

案情分析:

1、企业以经营方式调整进行经济性裁员，符合法定情形，但裁员人数虽不足20人，却可能占企业职工总数10%以上，在此情况下应依法履行程序。
2、企业未提前30天向工会或全体职工说明情况，也未报告劳动行政部门，明显违反经济性裁员的法定程序，侵害了被裁减人员的合法权益。