没签合同工厂不给辞职怎么办

1.按照现在的规定哈，劳动者要是想解除劳动合同呢，提前三十天用书面形式通知用人单位就行啦。
要是在试用期内，提前三天通知用人单位就可以啦。
2.要是工厂没跟你签书面劳动合同，那你就能要求双倍工资哦。
并且呢，你履行了提前通知的义务后，工厂要是还不给办离职手续，你就可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们责令工厂履行义务。
3.一定要把和工厂有关的工作证据保存好哦，像工资条、工作邮件、聊天记录之类的，以后要是需要维权，这些东西可有用啦。
4.要是你因为工厂不肯办离职手续而受到了损失，那你就可以依法让工厂给你赔偿呢。

案情回顾:

小李在一家工厂工作，试用期过后工厂未与其签订书面劳动合同。小李决定离职，按照规定提前三天在试用期内通知了工厂，可试用期结束后工厂却不给小李办理离职手续。小李向工厂索要相关证明无果，且因无法办理离职给小李带来一定损失。小李认为工厂的做法侵害其权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可解除劳动合同，小李已履行此义务，工厂应办理离职手续。
2、工厂未与小李签书面劳动合同，小李有权要求双倍工资。
3、小李保存好工作证据利于维权，若因工厂不办离职手续致其受损，可依法要求工厂赔偿，也可向劳动监察部门投诉责令工厂履行义务。