工作地点与合同不一致怎么办

1.工作地点与合同不一致时，要依具体情形判断。
-合同规定工作地点为特定区域，实际在该区域内变动，通常算合理变更，双方需协商，可签补充协议明确。
2.若实际工作地点超出合同约定区域范围，就可能违约。
-劳动者可与单位协商让其按合同履行，或依情况主张解除合同并求赔偿。
-用人单位因业务调整等正当理由变更工作地点，应与劳动者充分沟通并给予合理补偿。
3.总之，得依据合同约定和实际情况，通过协商等方式妥善处理工作地点与合同不一致的问题。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同中约定工作地点为A市。一段时间后，公司要求小朱前往B市工作，B市超出了合同约定的A市范围。小朱认为公司违约，而公司称是业务调整的正当需求，双方就工作地点变更问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、小朱与公司签订的合同明确工作地点为A市，如今公司要求其前往B市工作，超出合同约定区域范围，可能构成违约。
2、公司以业务调整为由变更工作地点，若属于正当理由，应与小朱充分沟通并给予合理补偿。小朱也有权要求公司按合同履行，或主张解除合同并要求赔偿，双方应协商妥善处理。