九级伤残的一次性就业补助金，各地规定不太一样，是由当地政府根据当地的经济情况来定的。有些地方可能是按照上一年度职工月平均工资乘以一定的月数来算的。具体的金额，你得去看看你们当地的法规。
关于交通事故五级伤残者的一次性伤残补助金金额的探讨在职工遭受五级伤残的情况下，其可获得以下各项补偿：首先是一次性的伤残补助金，计算方式为劳动者个人薪酬的18个月份；接着，根据相关政策法规，还可以申请一次性的工伤医疗补助金，而在此情况下，五级伤残对应的标准为十五个月份的同等待遇；除此之外，困难程度不同的劳动者还可以申请一次性的伤残就业补助金，对于五级伤残而言，其相关标准同样为十五个月份的员工应得薪酬；最后，如果劳动者还需继续与用人单位保持劳动关系的话，将会适当得到工作安置；但若是委实无法被妥善安置的，用人单位也将按照月度形式向其递送伤残津贴，相较之于职工正常平均薪资的比例为70%。当达到五级伤残时，若劳动者仍与所在用人单位的劳动关系得以保存，则应该得到适当地工作安排；若确实存在较为严重的就业困难，那么用人单位也应该在这一特殊时期向劳动者发放相应的伤残津贴。所以，在这种情况下，除了享受基本的养老保险待遇或是面临生命终结这样的极端状况外，劳动者还可以要求工伤保险基金支付一次性的工伤医疗补助金，同时再由用人单位支付一次性的伤残就业补助金作为补偿，从而逐渐终结他们与工伤保险之间的关联关系。
关于九级伤残一次性就业补助金的赔偿标准如何计算的问题依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释和各地方相关法规制定详细标准如下：1、对于因工伤导致伤残者，根据伤残级别，由社保基金一次性支付九个月之规定月数的个人应得工资做为伤残补助金；2、如工伤人员工作岗位的劳动合同到期、与企业签订的劳务协议期满，或者在此情况下，当事人主动向公司提出解除劳动合同并获得批准时，可获得以上规定的伤残医疗补助金以及伤残就业补助金。
重伤二级一次性伤残补助金的具体标准是什么当员工被评定为二级伤残时，他们通常会得到一系列形式多样且金额可观的赔偿项目。其中最重要的是一笔一次性的伤残补助金，这部分金额为其正常工资水平的25个月。此外，还需要按照每月发放的方式给予那该名职工一定比例的伤残津贴，这个比例基本上与他原本的工资水平相同，即占到80%左右。最后，除了上述两项主要奖励外，还包括了一笔一次性的工伤医疗补助金在内的其他补偿项目。
十级伤残的赔偿标准，在不同地区和项目中可能会有差异。工伤十级伤残，一般能拿到七个月工资的一次性伤残补助金。要是其他侵权导致十级伤残，赔偿金额可能更高，比如残疾赔偿金，具体的计算会比较复杂，需要考虑受诉法院所在地居民的收入等因素。
