公司侵犯员工隐私该负什么责任

1.公司若未经员工同意，擅自进行收集、使用及披露员工个人信息等操作，这便构成了对员工隐私权的侵犯。
员工有权让公司停止这种侵权行为，同时消除不良影响，还有望获得精神损害赔偿等。
2.从法律层面来讲，《民法典》明确赋予了自然人享有隐私权，规定任何组织或个人都不能以刺探、侵扰、泄露、公开等手段去侵害他人的隐私权。
这就意味着公司必须尊重员工的隐私权益，要是违反了相关规定，必然会面临法律风险。
3.总之，公司侵犯员工隐私这一行为，必须要承担相应的责任，只有这样才能切实维护员工的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，近日他发现公司在未经其同意的情况下，私自收集并向其他部门披露了他的家庭住址、联系方式等个人信息。小朱认为公司的行为侵犯了自己的隐私权，要求公司停止侵权、消除影响，公司却予以拒绝，双方由此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得侵害。该公司未经小朱同意收集、披露其个人信息，已构成对小朱隐私权的侵犯。
2、小朱有权要求公司停止侵权行为并消除不良影响，若因侵权行为遭受精神损害，还有权获得精神损害赔偿。公司违反规定，应承担相应责任以维护小朱合法权益。