律师解析:
当网店被告
侵权时,员工
赔偿情况需具体看待。
其一,倘若员工故意或有重大过失引发侵权,且行为与结果有直接关联,其可能要承担部分或全部赔偿。
其二,要明确网店与员工的
雇佣关系及责任划分约定,若有约定则依约行事。
通常,赔偿范畴涵盖被侵权方的直接
经济损失以及合理的维权费用等。
实践中,具体赔偿数额得依据案件实情,像侵权性质、程度、影响等因素综合判定。
若双方无法协商赔偿,可能得借助法律途径来解决。
案情回顾:小胡在小李经营的网店工作。一次,该网店因售卖商品侵犯他人
知识产权被告侵权。小李认为是小胡工作失误所致,要求小胡承担部分
赔偿责任,小胡却觉得自己只是正常工作,不应担责。双方就赔偿问题产生争议,且无法
协商一致,准备诉诸法律。
案情分析:1、首先需判断小胡在此次侵权事件中是否存在故意或重大过失,以及其行为与侵权结果有无直接关联,若有则可能需承担部分或全部赔偿。
2、同时要查看网店与小胡的
雇佣合同中有无关于责任划分的约定,如有则依约定处理。最终赔偿数额会结合侵权性质、程度、影响等因素综合确定。
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