停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动仲裁时，关于工资的支付结构，通常会以应发工资为准进行核算。这是指在扣除各项社会保险费用前，你能拿到手的实际工资数。具体来说，应发工资包括基本工资、津贴补贴、奖金以及加班工资等你应得的所有收入。要注意的是，社会保险费用要按照法律规定，由单位和你共同承担，所以不能从你工资里全扣。
在处理劳动仲裁时，报酬补偿的计算可复杂了，像未发工资、加班费、未休年假这些都得算清楚。要是企业违法解约，还得赔偿，一般是按工作年限来算，每满一年赔两个月工资。要是企业一直没跟员工签书面合同，那员工可能还能拿到双倍工资差额呢！
在劳动仲裁中，赔偿金是雇主非法解雇等侵权行为的“代价”，需要按经济补偿的两倍支付给员工。经济补偿则是根据员工的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资，超过半年但未满一年的则支付一个月工资。这两种赔偿的计算方式可不一样哦！
若用人单位未依法缴纳社保，员工可以以此为由解除劳动合同，同时还可以要求单位支付经济补偿。补偿金额按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。
人力资源关系领域的劳动纠纷仲裁申请期限为一年，自当事人知道或应知道权益受侵害之日起计算。若期间提出诉求、申请援助或对方接受规定，则时效可暂停或中断，自暂停或中断事由消失之日起继续计算。因不可抗力或其他正当理由无法在期限内申请仲裁的，时效中止，待障碍消除后继续计时。
