产假期间可以要误工费吗

1.产假期间一般不可主张误工费，因其本为法律规定女职工生育时的休假，此期间女职工能享生育保险待遇，由社保基金或单位付工资。
2.若因单位未依法缴生育保险费致女职工未享待遇，其要求单位付产假工资可依法主张，但这并非误工费，而是应得的产假工资待遇。
3.总之，产假期间通常应依法律规定享受相应待遇，而非主张误工费，遇特殊情况需结合实际法律规定和证据判断。

案情回顾:

小丽生育后休产假，期间她以耽误工作为由向单位主张误工费。单位认为产假是法定休假，小丽应享受生育保险待遇，拒绝支付。小丽则称单位未依法缴纳生育保险费，导致自己无法享受该待遇，要求单位支付这笔误工费。双方因此产生争议，诉至法院。

案情分析:

1.一般情况下，产假是女职工依法享有的休假，期间应享受生育保险待遇，由社保基金或单位支付工资，通常不可主张误工费。
2.若单位未依法缴纳生育保险费，致使女职工未能享受相应待遇，女职工要求单位支付的是产假工资待遇，并非误工费，此诉求依法可获支持。