一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业倒闭后，员工有权根据工作年限获得经济补偿。若企业未依法补偿，员工可通过仲裁维护权益。仲裁时需注意工作年限和薪资水平。此外，还需关注企业破产清算的合法性以及对员工权益的保护是否合规。
在劳动仲裁中，需要提供一些法律文件来支持自己的主张和诉求。首先，要提交劳动合同、职业资格证书或工作证件等，以证明劳动关系。其次，要提供辞退通知书，证明被辞退的事实。再次，要提交个人身份证明。此外，还需要提供工资单据、出勤记录等文件，以证实工作状况。这些文件将全面支持你的主张和诉求。
劳动仲裁不一定会导致解雇，它主要是劳动者用来维护权益的手段。在合理合法的诉求下，雇主应该依法处理，而不是直接解雇。不过，如果劳动者在仲裁过程中有严重违规行为，比如违反了公司的规章制度，那么雇主有权依法解除劳动合同。所以，劳动仲裁的结果主要看诉求是否正当以及劳动者的行为表现。
公司如果没有正当理由就解雇员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。赔偿标准是经济补偿的两倍。具体算法是：根据员工在公司的工作年限，每满一年可以获得一个月工资的补偿。如果工作满六个月但不满一年，按一年算；如果不满六个月，则补偿半个月工资。
若用人单位未足额支付薪资，劳动仲裁委员会应裁定其支付拖欠金额并赔偿劳动者经济损失。劳动者可因此解除劳动关系，并获得支持。若用人单位拒绝执行，劳动者可向法院申请强制执行。薪资争议案件通常45个工作日内解决，最长不超过60个工作日。
