停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者在试用期内如被解雇，需视情况而定。如劳动者有重大过失，他仍有权领取当月工资并请求协助办理离职手续。但如遭无辜解雇，劳动者有权要求经济补偿金作为补偿。若用人单位违法解雇，劳动者可依法寻求赔偿金。总之，劳动者在试用期内的权益仍需得到保障，遭遇解雇时，应了解自身权益，并采取合适措施维护自己的合法权益。
员工首日遭解雇且未获赔偿，可申请一日工资。若企业无理解雇，需支付经济赔偿金，通常为一年一个月工资的补偿。工作六个月以上不足一年按一年算，不足六个月则按半年算。无合法理由解雇需支付双倍赔偿，即一年两个月工资，不足半年为一个月工资。员工可依法提起诉讼要求赔偿。
劳动者在试用期内如被解雇，需视情况而定。如劳动者有重大过失，他仍有权领取当月工资并请求协助办理离职手续。但如遭无辜解雇，劳动者有权要求经济补偿金作为补偿。若用人单位违法解雇，劳动者可依法寻求赔偿金。总之，劳动者在试用期内的权益仍需得到保障，遭遇解雇时，应了解自身权益，并采取合适措施维护自己的合法权益。
员工在试用期第一天被解雇，是否能获得赔偿取决于解雇原因。如员工未能达到录用条件，则无法主张赔偿，但可要求支付一日薪酬作为补偿。如因企业无正当理由解雇，员工有权要求赔偿金和一日薪酬。此外，试用期员工工资不低于同岗位最低档次或合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。
劳动者在试用期内如被解雇，需视情况而定。如劳动者有重大过失，他仍有权领取当月工资并请求协助办理离职手续。但如遭无辜解雇，劳动者有权要求经济补偿金作为补偿。若用人单位违法解雇，劳动者可依法寻求赔偿金。总之，劳动者在试用期内的权益仍需得到保障，遭遇解雇时，应了解自身权益，并采取合适措施维护自己的合法权益。
