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劳动仲裁纠纷怎么处理

时间:2025.02.19 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:894人
律师解析:
1.提交申请这事儿呢,当事人得给劳动争议仲裁委员会递交书面的仲裁申请,而且按照被申请人的人数准备好副本。
2.仲裁委员会收到申请后的五天内,就会决定是受理还是不受理。
要是受理了,就会把受理通知书啥的送到双方手里呢。
3.开庭审理的时候,仲裁庭会在规定时间开庭,双方能在这时候陈述自己的观点,拿出证据,互相质证啥的。
4.调解和裁决呢,仲裁庭可以先试着调解,要是调解成了,就弄个调解书;
要是调解不成,就作出裁决。
5.要是有一方不履行裁决,那另一方就能去法院申请强制执行
在处理劳动仲裁纠纷时,当事人一定要记得保留像劳动合同工资单这类的相关证据,这样才能更好地维护自己的合法权益呢。

案情回顾:

小朱与所在公司产生劳动纠纷,小朱向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按公司人数准备副本。五天后仲裁委员会受理,向双方送达受理通知书。开庭审理时,小朱与公司各执一词,小朱拿出劳动合同、工资单等证据,公司也进行质证。仲裁庭先调解,但未成功,随后作出裁决,可公司却不履行。

案情分析:

1、小朱按规定向劳动争议仲裁委员会提交书面申请及副本,符合流程。仲裁委员会在规定时间内决定受理并送达通知,程序合规。
2、开庭审理时双方陈述观点、质证,是正常流程。仲裁庭先调解后裁决也符合规定。公司不履行裁决,小朱有权去法院申请强制执行,同时小朱保留的证据对维护权益起到重要作用。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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