工资和合同上的不一样怎么赔偿

1.当工资和合同约定不一样时，得具体情况具体分析。
要是用人单位没给够工资，劳动者就能让用人单位把少的补上。
没规定工资支付周期的，每个月得至少付一次工资；
定了支付周期的，就得按约定时间付。
2.用人单位要是拖欠工资，得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
3.劳动者可以先找用人单位商量，让他们改正工资支付的行为；
商量不好的话，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
在仲裁的时候，劳动者得提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，来证明自己的主张。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，约定每月工资5000元。然而，数月来小朱实际到手工资仅4000元。小朱认为公司未按合同足额支付工资，公司却称是因经营困难暂时调整。小朱要求补足差额，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，当工资与合同约定不符，若用人单位未足额支付，劳动者有权要求补足。该公司未按合同约定支付工资，应补足小朱工资差额。
2、因公司拖欠工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准，给小朱加付赔偿金。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资发放记录等证据证明自身主张。