在劳动仲裁中,手机拍照可作为证据,但需经确认无误。单凭照片不足以全面证明事实,需配合其他证据。若证据在用人单位控制,他们有义务出示,否则将承担法律后果。当事人须对自己主张负责,用人单位保管的争议相关证据应及时提供,否则将面临法律责任。
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