当我们没有如期收到劳动仲裁裁决书时,先不要慌,我们可以先与仲裁委沟通一下,了解一下是什么原因导致裁决书没有送达。如果仲裁委没有合理的逾期未裁的原因,那么我们就可以向法院起诉了。需要注意的是,劳动仲裁应该在收到申请书后的45个工作日内作出裁决,如果案情复杂需要延期的,经仲裁委主任批准并书面告知当事人后,最长延期时间不得超过15个工作日。
若在劳动仲裁裁决书生效之后,用人单位未能积极履行其应尽义务,劳动者有权于此后的十二个月内,向管辖地的法院提交强制执行申请。对于一方向法院提出的执行申请,另一方则有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关条款,向相应的人民法院寻求司法支持。而接受申请的人民法院,将依法采取相应措施,确保法律文书得以贯彻落实。
劳动仲裁裁决生效后,企业有可能不履行执行裁定庭裁量决定以后,务必精心编撰裁定书,并将其送达到仲裁案的各方参与者手中。若相关人员对裁定结果表示反对或者有异议等情况,那么自收到裁定书之日起算,经过十五个工作日内,他们可以选择向相应的司法部门进行申诉;如果至到期日仍未提起诉讼,则该裁定书即产生法律约束力。相关人员对于已经具备法律约束力的裁定书,务必严格按照规定的时限去履行。
如果你对劳动仲裁结果不满意,想要起诉,那你得在收到裁决书的15天内,向有管辖权的法院提出诉讼请求。这时候,你得按照法定程序,准备好起诉状和所有与案件相关的证据材料。记住,你在提交诉讼请求时,说的理由和提供的证据必须足够充分、准确无误。接下来,法院会根据双方提供的证据和相关法律法规,进行全面深入的审理,并做出公正合理的判决。
根据劳动仲裁裁决,如果有一方没有按时履行裁决,另一方可以在两年内申请法院强制执行。强制执行的计算依据如下:1.如果裁决明确了执行期,那么以最后一天为准。2.如果裁决是分期履行的,那么每次履行期的最后一天开始计算。3.如果裁决没有明确履行期,那么从裁决生效日开始计算。