广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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关于职工因工死亡所产生之赔偿金，虽然其本质并非严格意义上的遗产范畴，然而在实际的分配过程中，我们通常会参照遗产继承的相关法律法规予以处理。具体而言，遗产的分配遵循以下法定顺序：首先是配偶、子女以及父母；其次是兄弟姐妹、祖父母及外祖父母。当继承事宜正式启动之后，将优先由第一顺位的继承人进行继承，而第二顺位的继承人则无权参与。
工伤死亡赔偿金分配的比例是怎样的工伤致死赔付金额的分配方案如下所示：其配偶有权每月享有高达百分之四十的赔偿，而其他直系亲属则按照每人每月三十％的比例进行分配；如遇孤寡老年父母或未成年人等特殊情况，他们将额外享受上述标准的百分之十作为补贴。需要特别指出的是，所有发放的抚慰金总和不得超过因公殉职员工生前所获得的工资水平。此外，关于被抚养人的确切范围，需依据国务院社会保障主管部门的相关规定进行确定。
在因工死亡的事故中，职工的遗属所获得的赔偿金并非当然地被视为合法财产。不过，在进行分配时，我们一般会遵循遗产原则，综合考虑逝者与亲属之间的亲密程度以及经济依赖关系。配偶、子女、父母通常会获得较多的赔偿。特别是对于未成年子女或仍在接受教育的子女，我们会给予更多的关注和照顾。
根据相关法律规定，死亡赔偿金的分配应遵循公平合理的原则，尤其要考虑到弱势群体和与死者关系密切的人。在分配时，应优先保障未成年子女、无劳动能力的配偶以及年迈的父母。同时，还需综合考虑家庭的经济状况和生活费用等因素，以确保分配的公正合理，实现最佳效果。
根据我国法律规定，工伤导致劳动者死亡的，其亲属可以获得抚恤金。其中，主要供养亲属可获得40%的工资比例，其他亲属如兄弟姐妹可获得30%的工资比例，孤老幼童可额外获得10%的工资比例，但总额不得超过劳动者生前的工资。抚恤金的分配会综合考虑工资水平和家庭经济状况等因素。
