未休完的年假辞职不给怎么办

1.按照法律来讲，用人单位得依据劳动者当年的工作时长，把应休未休的年假天数算出来，然后给劳动者发报酬呢。
2.要是劳动者辞职的时候，年假还没休完，那用人单位就得给钱。
要是用人单位不给，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁哦。
3.申请劳动仲裁的时候呢，劳动者得准备好相关证据，像考勤记录、年假申请之类的，这样才能证明自己有应休未休的年假事实。
4.劳动仲裁机构会按照法律规定，还有双方提供的证据来做出裁决，让用人单位把未休年假的报酬给支付喽。
总之呢，劳动者有休年假的权利，用人单位可不能随便剥夺哦。
要是遇到这事儿，劳动者得积极维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在小李所在公司工作多年，近期小朱离职时发现还有部分年假未休，便要求公司支付未休年假的报酬。公司却以各种理由拒绝支付，小朱认为公司做法侵害自身权益，双方因此产生争议，小朱决定维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据法律，用人单位需根据劳动者工作时长算出应休未休年假天数并支付报酬，小朱离职时未休年假，公司理应支付。
2、小朱若申请劳动仲裁，需准备如考勤记录、年假申请等相关证据，以证明应休未休年假事实。劳动仲裁机构将依规定和证据裁决，保障小朱合法权益。