员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工在试用期内不符合岗位要求，比如无法展示岗位所需的专业技能和业务能力，或严重违反公司规章制度，比如经常缺勤、有重大过失，或因违法被追究刑事责任，雇主有权解除劳动关系，并且不需要支付经济赔偿金。
在员工的职业岗位中，要是多次出现严重违反公司既定规章制度的行为，比如长期旷工、随意泄露企业机密等，那公司做出辞退决定的时候，就不需要承担任何薪资赔偿责任。反过来，要是员工在试用期内被证明不符合公司的录用标准，那公司在这种情况下辞退员工，也不需要支付任何经济补偿金。还有，如果员工出现严重渎职、营私舞弊等行为，给公司造成了重大损失，那公司做出辞退决策的时候，同样不需要承担任何经济赔偿责任。
试用期员工若无法证明自身符合录用标准，公司有权解除劳动关系，并且无需支付任何经济赔偿金或工资额外补贴。另外，员工若存在涉嫌严重违反公司内部规章制度、因不当履行职责而对公司造成重大损失、甚至遭到法律追究刑事责任等情况，公司也可以以此为由解雇员工，且无需支付经济赔偿金。
根据相关法律法规，试用期内员工若不满足录用标准，单位可以解除劳动关系，且无需赔偿。具体来说，如果员工工作能力绩效低于试用期标准，严重违反单位规章制度，如旷工、泄密，或因违法被追刑责，单位都可解雇且无需经济补偿。
公司通常会在以下几种情况下终止雇佣关系：1.员工严重违反公司规定，比如长期缺勤、泄露公司机密等。2.员工经过培训或者调岗后，仍然无法胜任工作。3.签订合同的客观环境发生了重大改变，双方协商修改合同却未能达成一致。
