工伤骨折停工留薪一般批几个月

工伤骨折后进行停工留薪，其期限通常根据具体伤情来确定。
一般来说，轻度骨折可能会批准3至6个月的停工留薪期。
如果骨折较为严重，涉及到关节损伤、内固定等情况，停工留薪期可能会延长至7至12个月甚至更久。
对于复杂的骨折情况，如多发骨折、粉碎性骨折等，工伤认定部门会依据医学诊断报告、治疗过程以及相关标准来综合判断停工留薪的期限。
医生会根据患者的恢复情况进行定期复查，并向工伤认定部门提交复查报告，以作为调整停工留薪期的依据。
总之，工伤骨折的停工留薪期并非固定的几个月，而是要根据实际伤情和恢复情况来确定，以确保受伤职工能够得到充分的休息和治疗，促进伤情的康复。

案情回顾:

小胡在工作中受伤导致腿部骨折，申请停工留薪。公司认为只是普通骨折，按轻度骨折标准，只同意3个月的停工留薪期。小胡则称骨折较为严重，涉及关节损伤，要求8个月的停工留薪期。双方就停工留薪期的时长产生争议，小胡遂向工伤认定部门提出申请，希望确定合理期限。

案情分析:

1、工伤骨折的停工留薪期并非固定不变，需依据具体伤情判断。小胡腿部骨折涉及关节损伤，不能简单按轻度骨折确定期限。
2、工伤认定部门应依据医学诊断报告、治疗过程等综合判断，医生的复查报告也是调整期限的依据，以此确保小胡能得到充分休息治疗。