辞职不想等30天怎么办扣多少工资

在辞职时，如果不想等30天，通常有以下几种情况及相关工资处理方式：
①若用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可随时解除劳动合同，且无需等待30天，这种情况下不会扣工资。
②一般正常辞职需提前30天书面通知用人单位，若未提前通知即离职，用人单位有权按照劳动合同约定扣除劳动者部分工资作为赔偿，但扣除的比例通常不超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
例如，当月工资为5000元，扣除比例为10%，则最多扣除500元，剩余工资不得低于当地最低工资标准。
总之，辞职时应尽量按照规定程序办理，避免因自身原因给自身带来不必要的经济损失。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，近日打算辞职。因其认为公司未依法为其缴纳社会保险，便不想等30天，直接向公司提出离职。公司却称小胡未按正常流程提前30天书面通知，要扣除其当月工资的20%。小胡则坚称公司存在违法情形，不应扣工资，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位确实存在如未依法为劳动者缴纳社会保险这类违法情形，劳动者小胡可随时解除劳动合同，无需等30天，公司也不应扣工资。
2、若公司不存在违法情形，小胡未提前30天书面通知离职，公司有权按劳动合同约定扣除部分工资，但扣除比例通常不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。