北京嘉维律师事务所
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在一般情况下，没有劳动合同的劳动仲裁投诉，从受理到开庭审理，通常会在45天内完成。如果案件比较复杂需要延期，那得经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并且要以书面形式通知当事人。但延期的时间最长不能超过15天。
申请劳动仲裁应向何部门提交申请1、当您需要提起劳动仲裁时，应前往劳动合同规定的履行地或用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。2、若当事人分别在上述两个地区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会享有专属管辖权。仲裁，系指将争议提交至独立于争议各方的第三方，由该第三方担任中立方调和争议各方的纷争，最终给出公正裁决的一项程序。
关于公司未支付加班工资的情形下，申请劳动仲裁能否获得赔偿金的问题若劳动者在加班费用方面与雇佣方无法达成共识，那么他们也是有权通过劳动仲裁来维护自身权益的，要求用人单位承担相应责任并支付欠付的加班费用。此外，提供人可以选择跳过调解环节，径直向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求。根据国家相关法律法规，申请人自知晓或者理应知晓其合法权益受到损害之日起，60天内仍可通过书面形式向仲裁委员会提出诉讼请求。
申请劳动仲裁后，领工资的时间没有统一标准，这会受到案件复杂程度、企业情况等因素的影响。如果仲裁裁决生效后单位不支付，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取措施，但实际需要的时间可能是数周或数月。
申请劳动仲裁的流程如下：首先，准备好申请书和证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。委员会会审核是否受理，如果受理，会通知被申请人，并告知他们有副本。仲裁庭会依法组建，然后进入开庭审理阶段。审理期限自受理起一般为45个工作日，复杂案件可延长至最多60个工作日。
