雇员之间的伤害怎么赔偿

1.首要得清楚责任的划分情况，依据双方犯错的程度来明确各自得承担多少责任比例。
2.要是遇到一般的人身损害赔偿问题，其中涵盖了医疗费、护理费、误工费等实际产生的损失。
医疗费依照医疗机构给出的收款凭证来确定；
护理费依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定；
误工费则根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
3.倘若构成了伤残，那就还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，从定残之日起按二十年进行计算。
4.双方可以对赔偿事宜进行协商，要是协商不成就可以向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与小李因琐事发生冲突，导致小朱受伤。小朱受伤后产生了医疗费、护理费、误工费等费用，且经鉴定构成伤残，还需残疾赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿。小朱要求小李承担全部赔偿责任，小李认为双方都有过错，应按责任比例划分赔偿，双方就赔偿事宜协商无果。

案情分析:

1、对于此类一般人身损害赔偿案件，首先要明确责任划分，根据双方过错程度确定责任比例。
2、小朱的医疗费依医疗机构收款凭证确定，护理费按护理人员相关情况确定，误工费根据其误工时间和收入状况确定。构成伤残的残疾赔偿金等也需依法计算。双方协商不成，小朱可向法院提起诉讼解决赔偿纠纷。