劳动仲裁驳回工伤赔偿怎么算

1.劳动仲裁驳回工伤赔偿请求后，当事人若不服，在规定期限内可提起诉讼。
通常，若确为工伤且应获赔，仲裁驳回或许是证据不足等所致。
当事人得重新收集整理如就医记录、证人证言等相关证据，用以支撑诉求。
2.计算赔偿金额时，要依据具体工伤情形，参照《工伤保险条例》等法规。
涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。
各项赔偿标准明确，像医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放等。
3.总之，遇劳动仲裁驳回，当事人应积极找寻救济途径，借助合法手段守护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向劳动仲裁委申请工伤赔偿。仲裁委以证据不足为由驳回其请求。小朱认为自己确实因工受伤，理应获得赔偿，对仲裁结果不服，遂在规定期限内提起诉讼。他开始重新收集整理就医记录，并寻找证人，准备在诉讼中有力支撑自己的诉求。

案情分析:

1、劳动仲裁驳回工伤赔偿请求后，小朱在规定期限内有权提起诉讼维护权益。此次仲裁驳回可能是证据不足，小朱重新收集就医记录、证人证言等相关证据的做法正确，这些证据有助于支撑诉求。
2、若小朱胜诉，计算赔偿金额时，需依据具体工伤情形，参照《工伤保险条例》，明确医疗费、停工留薪期工资等各项赔偿标准。