不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果你在没有签劳动合同的情况下工作了一段时间后想离职，理论上你只需要提前三天告诉老板就行。因为这时候双方还没有正式的书面劳动合同，所以你的离职程序应该更自由、更灵活。不过，为了最大限度地保护你的权益，我们还是强烈建议你跟老板积极、友好地沟通，确保离职过程顺利完成。
未签订劳动合同，离职不用提前通知，还能要双倍工资！真的假的？有些用人单位，就是不跟员工签劳动合同，以为这样就能逃避法律责任。其实，这种想法是错误的！根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果你的单位没有跟你签合同，你可以随时走人，而且不用提前通知！同时，你还有权要求单位支付你从入职第二个月起的双倍工资，最多不超过11个月哦！不过，要注意的是，你要在离职前书面通知单位，通知送达后才能走人。否则，如果你擅自离职，给单位造成损失的，单位还可以要求你赔偿呢！
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以自行决定暂停与劳雇单位的用人关系。由于用人单位没有履行签订劳动合同的义务，这已经构成了重大过失。不过，为了尽量减少可能出现的争议和纠纷，我们建议你提前向用人单位发出正式声明，时间最好提前一周左右，以便双方做好更充分的准备和安排。
若用人单位未与员工签署劳动合同，那么劳动者有权随时通知公司解除双方之间的劳动关系，并可以直接离开公司。这是因为公司的这种行为已经违反了法律法规，属于严重的违法行为。所以劳动者一定要保留好所有能够证明与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付的银行流水、工作证件等等，以此来维护自身的劳动权益。
如果公司没有和你按照法律规定签订正式劳务合同，根据中国现在的法律规定，你可以随时通知公司解除雇佣关系，并且不需要提前通知。这是因为公司没有法律依据，没有履行签订劳动合同的义务，这已经侵犯了相关法规，直接影响了你作为劳动者应该享有的合法权益。
