工厂内退有工伤怎么赔偿

1.停工留薪期工资：就按之前的工资待遇给，通常不超12个月。
要是伤得重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委确认，能适当延长，不过最多也就再延12个月。
2.伤残津贴：
依据伤残等级来定，一级是本人工资的90%，二级是85%等，由工伤保险基金出这笔钱。
3.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按照对应的伤残等级标准算，也是工伤保险基金支付。
4.生活护理费：
根据生活自理障碍等级，按照当地上年度职工月平均工资的一定比例按月给，同样由工伤保险基金支付。
另外，还有医疗费、康复费、辅助器具费等其他费用，都由工伤保险基金负责。
要是单位没交工伤保险，那这些费用就得单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期结束后，小朱与单位就各项工伤待遇产生争议。单位认为停工留薪期过长，不认可小朱主张的期限。对于伤残津贴、一次性伤残补助金及生活护理费的计算标准也有分歧。此外，单位未给小朱缴纳工伤保险，小朱要求单位承担所有费用，双方协商无果。

案情分析:

1、停工留薪期工资应按规定，依小朱之前工资待遇发放，一般不超12个月，若情况特殊经确认可适当延长。
2、伤残津贴、一次性伤残补助金按伤残等级及小朱本人工资为基数，由工伤保险基金支付，单位未缴纳则由单位承担。
3、生活护理费按当地标准及自理障碍等级，由工伤保险基金支付，单位未缴纳亦由单位负责。
4、其他费用也因单位未交工伤保险，应由单位承担。