员工在职仲裁如何辞退员工

1.清晰界定辞退缘由：必须依据合法且合理的情况，像员工严重违背公司规章，或者绩效未达标准等。
2.细心收集证据：把员工违纪或者绩效不好等相关证据搜集起来，像考勤的记录、工作表现的评估等。
3.正式送达通知：以书面形式把辞退通知交给员工，把辞退原因以及生效日期等都明确清楚。
4.妥善协商处理：可以和员工商量关于经济补偿等方面的事，尽量达成一致意见。
5.严防违法辞退：要避免因为辞退行为不合法而让公司承担赔偿责任，比如不能凭借歧视性的理由来辞退。
6.办理后续事宜：办理离职的相关手续，包含工作的交接、社保公积金的注销等。
整个过程中，公司一定要严格按照劳动法律法规来操作，这样才能保障员工和公司的合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司欲辞退他，小朱认为公司辞退理由不合法且未妥善协商补偿，双方产生争议。公司称小朱严重违反规章，有考勤记录等证据，已书面送达辞退通知，但小朱坚称自己并无重大过错。公司未与小朱就经济补偿达成一致，便准备办理离职手续，小朱不满，将公司告上劳动仲裁。

案情分析:

1、公司辞退员工需依据合法合理缘由，本案中公司称小朱严重违规，需确认该理由是否成立。
2、公司收集的考勤记录等证据，若能证实小朱违规，可作为辞退依据，反之则可能构成违法辞退。
3、公司应就经济补偿与小朱妥善协商，若因未协商一致引发纠纷，可能面临不利后果。