不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期解除合同需慎重，违法解除可能导致单位经济损失和个人赔偿责任。建议与单位充分沟通达成共识，或提前三日书面通知单位解除。如遇单位违法，可单方面解除。不可随意离职，避免不必要的法律纠纷。
试用期解除合同需慎重，违法解除可能导致单位经济损失和个人赔偿责任。建议与单位充分沟通达成共识，或提前三日书面通知单位解除。如遇单位违法，可单方面解除。不可随意离职，避免不必要的法律纠纷。
在试用期内，即使未签订书面合同，劳动者也不能随时离职。双方若达成共识，员工可离职；否则，应提前三日书面提出辞呈，办理离职手续约需一周。员工薪酬福利不低于同职位最低档或合同约定的80%，且不低于当地最低工资标准。违反者，员工可要求处理或提起诉讼。
公立学校试用期内员工通常不能随时离职，但如有特殊原因需提前通知雇主并移交工作。试用期时长根据劳动合同期限决定，最长不超过六个月。签订劳动合同时，需注意单位信息、工作内容、薪酬待遇等细节，并特别注意试用期条款。劳动者在试用期内不能随意终止劳动关系。
三方协定即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，赋予个人解约自由，明确毕业生、用人单位及高校在就业过程中的权益义务，用于处理户籍迁移、档案管理、社会保险及住房公积金等事宜。
