怀孕被辞退需要收集什么证据

1.劳动关系证明：像劳动合同啦，那是明确你和用人单位有劳动关系的东西呢。
还有工资条，能看出你拿多少工资呀。
工作证也很重要呢，它能证明你在那上班。
2.辞退通知：就是用人单位写的书面文件，把辞退原因和时间都写得清清楚楚的。
3.工作表现相关证据：比如你做出的工作成果，客户对你的评价，还有表扬信之类的，这些都能证明你的工作能力和业绩哟。
4.产检记录：孕期去做产检的那些资料呀，上面会有你怀孕的情况和孕期产检的信息呢。
5.沟通记录：和用人单位商量辞退这事的聊天记录，或者邮件之类的，也能当作证据之一呢。
收集这些证据，要是遇到怀孕被辞退的情况，就能好好维护自己的合法权益啦，还能通过法律途径争取该得的赔偿和待遇呢。

案情回顾:

小朱怀孕后被用人单位辞退，小朱认为自己遭非法辞退，与用人单位产生争议。小朱手中有用人单位出具的辞退通知，记录了辞退原因与时间。同时，小朱保存着劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，还有工作成果、客户好评等工作表现证据，以及产检记录和与单位的沟通记录。

案情分析:

1、小朱的劳动合同、工资条、工作证可有力证明其与用人单位存在劳动关系。
2、辞退通知明确了辞退事实与相关信息。
3、工作表现证据有助于说明小朱胜任工作，不存在因能力问题被辞退的合理理由。
4、产检记录可表明小朱处于孕期，沟通记录能反映双方就辞退事宜的交流情况，小朱或可据此维护自身合法权益争取赔偿。