离职后怎么告公司没给交社保

1.备好证据：像是工资条，它能展示工资构成，其中得有社保个人缴纳那部分。
还有工作证以及考勤记录等，这些都能证明存在劳动关系。
2.去社保部门投诉：带上这些证据前往当地社保经办机构，填好投诉登记表，把公司没交社保的情况说清楚。
社保部门会展开调查核实工作。
3.社保部门的处理：社保部门会让公司限期补缴社保费用，还可能对公司罚款。
要是公司没在规定时间内补缴，社保部门能申请法院强制执行。
4.劳动仲裁：要是社保部门处理后公司还是不补缴，就向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，让公司补缴社保并且支付相应的经济补偿。
总之，得用合法方式维护自身权益，保障社保权益。

案情回顾:

小许在小李所在公司工作，但公司一直未给小许缴纳社保。小许准备好工资条、工作证、考勤记录等证据后，前往当地社保经办机构投诉。社保部门调查核实后，责令公司限期补缴社保费用，并对公司处以罚款。然而，公司并未在规定时间内补缴。小许遂向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小许准备的工资条、工作证、考勤记录等证据，可有效证明其与公司存在劳动关系，为后续维权提供了有力支撑。
2、社保部门接到投诉展开调查，责令公司补缴费用并罚款，符合法定程序。公司未按时补缴，小许申请劳动仲裁，要求补缴社保及支付经济补偿，是依法维护自身社保权益的正当行为。