没签合同不批辞工怎么办

1.要是没签合同，劳动者能争取双倍工资呢。
不过说到辞工的事儿呀，得看具体情况来定。
2.通常情况下，劳动者提前三十天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同啦。
就算没签合同，这规定也照样管用。
3.要是用人单位有违法的情况，像拖欠工资啦、没给交社保之类的，劳动者随时可以解除劳动合同，还能让用人单位给经济补偿呢。
4.劳动者在辞工的时候，得留意保留一些相关证据，像辞职信、工作邮件、聊天记录等等，这样能证明自己的辞工行为是合法的。
5.要是跟用人单位商量不出个结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，把自己的合法权益给维护好。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，未与公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱觉得公司经常拖欠工资，便决定辞工。他向公司口头提出辞职，公司却以未提前三十天书面通知为由，拒绝小朱离职，并表示不会给予任何补偿。小朱认为公司违法，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，即便未签合同，劳动者提前三十天书面告知用人单位可解除劳动合同，但此规定在用人单位存在拖欠工资等违法情况时不适用，小朱因公司拖欠工资随时可解除合同。
2、小朱应保留如辞职信、工作邮件、聊天记录等相关证据，以证明辞工行为合法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。