依据我国现行有效的《中华人民共和国仲裁法》之相关法律条款,明确指出其第二条对仲裁事项所作的规定,即仲裁主要适用于平等主体间因合同纠纷以及其他涉及财产权益方面的争议。而借款不归还的行为,无疑属于财产权益纠纷的范畴之内,因此,在此类情形下,当事人完全有权利提出仲裁申请。然而,根据我国同样具有法律效力的《中华人民共和国民事诉讼法》第三条的明文规定,人民法院亦有权受理并审理此类涉及民事权益的诉讼案件。
在劳动仲裁中,如果出现以下情况,劳动者可以申请法律援助:1.生活困难,没有足够的资金支付法律服务费;2.因为工伤问题,需要进行索赔;3.被违法解雇,没有得到相应的经济补偿;4.没有签订书面劳动合同,想要索取双倍工资;5.被拖欠工资或加班费。法律援助的目的是保障劳动者的权益,为他们提供必要的法律支持。
一般而言,请求劳动仲裁法律援助需满足三项要求:其一,经济条件差,无力承担法律服务费;其二,案件与劳动者权益相关,比如工资支付、工伤赔偿等;其三,未聘请律师或欠缺法律知识和诉讼能力。
消费者要是遇到雇主没按时发工资、没给交社保、非法辞退或没提供安全劳动环境的情况,是可以申请劳工仲裁的。具体的赔偿金额要看实际情况,违约赔偿金一般是经济补偿的两倍,工作每满一年能得到一个月工资的补偿。
在申请劳动仲裁时,光有银行流水单可能还不够,仲裁庭可能会觉得它的证明力还不够强。虽然银行流水单可以直接反映工资的实际发放情况,但要想让这个事实更有说服力,可能还需要其他证据来帮忙,比如劳动合同文本、工作证件、考勤数据、线上交流文字记录等等。这样就能组成一个更全面、更牢固的证据体系,让你的权益得到更有力的法律保护。所以,在申请劳动仲裁时,别忘了准备好其他相关证据哦!