劳动仲裁是起诉的前置条件吗

1.劳动仲裁并非起诉的必经之路。
通常来讲，劳动纠纷得先经过劳动仲裁，要是对仲裁裁决不满意，才能往法院起诉。
这样做是为了让劳动仲裁的专业性和便捷性得以充分发挥，同时也能减轻法院的压力。
2.不过呢，有一些特殊情况，像劳动者凭借用人单位的工资欠条当作证据，直接向人民法院起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，这种就被视为拖欠劳动报酬的争议，无需先申请劳动仲裁，能够直接起诉。
3.总的来说，大部分劳动争议是需要先经过劳动仲裁的，但也有例外的情形，到底要不要先经过劳动仲裁，得依据实际的案件情况来进行判断。

案情回顾:

小胡在小李公司工作，小李拖欠小胡工资许久，小胡持有小李出具的工资欠条。小胡未申请劳动仲裁，直接向法院起诉小李支付工资。小李辩称劳动纠纷应先经劳动仲裁，对小胡直接起诉的行为表示异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动纠纷需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不满才可起诉，目的是发挥仲裁专业性与便捷性，减轻法院压力。
2、但本案中小胡凭借小李出具的工资欠条直接起诉，且诉讼请求仅为支付工资，不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，无需先申请劳动仲裁，可直接起诉。