追加被执行人流程：1、申请执行人提出追加被执行人的申请，并提供相应的证据。2、执行机构对申请执行人的申请进行审查，必要时可依法收集、调取有关证据。3、执行机构举行听证，对有关事实进行审查，并由合议庭作出是否追加的裁决。4、制作并送达裁定书。5、向追加的被执行人发出执行通知书。
一般而言，开庭时间确定后需要各方按时到达传票载明的地点开庭。但有特殊情况经申请，可以延期开庭审理：1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;2、当事人临时提出回避;3、需要通知新的证人到庭;4、其他应当延期的情形。如果原告无故不按期到庭，视为撤诉；被告不到庭，会缺席判决。
二审法院发现一审法院的审理有下列情形之一的，应当裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判：1、违反本法有关公开审判的规定的；2、违反回避制度的；3、剥夺或者限制了当事人的法定诉讼权利，可能影响公正审判的；4、审判组织的组成不合法的；5、其他违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的。
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在试用期内解聘劳动者，大部分时候不用履行提前告知的程序。不过，如果是因为劳动者的资质不符合录用标准而解除合同，那得向他们说明终止的原因和依据。要是因为劳动者自己的问题解约，比如严重违反单位的内部规定，那就不用事先通知了。但在这种情况下，单位得有充分、确凿的证据来证明劳动者的问题。
在试用期解雇员工时，通常不需要提前通知，但得有合法合理的解雇理由。要是以员工不符合录用条件为由解除劳动关系，那得在试用期内作出决定。另外，要是员工有重大过失，比如严重违反规章制度或严重渎职，单位也能随时终止劳动合同。
关于取保候审的被告者或者犯罪嫌疑人群体在正式审理审判之前便会接收到来自法院的传唤书函，这一举动通常被视作为事先通告。法院将会在预定的审理日期前一段预设时间内，将有关开庭的详细信息传达给当事人以及相关人员，从而便于他们预先做好充分的准备，提升庭审效率与质量。至于具体的时间间隔安排，则可能因为案件的复杂程度以及法院内部的工作流程等因素而有所差异。
在试用期内解聘员工，一般不需要事先通知。不过，用人单位需要能证明该员工不符合原招聘标准和要求。要是拿不出足够有力的证据，那用人单位的解聘行为可能会被视为非法，得不到法律认可。要是员工真有过错，比如严重违反公司规章制度或重大过失，那用人单位就有法定权利解聘，同样不需要事先通知劳动者。
在试用期内，雇主要单方面解除劳动合同，一般不需要事先通知员工。但如果雇主以员工不符合录用条件为由终止劳动合同，需要在试用期内做出决定并向员工说明理由。如果是因为其他法律规定的原因终止劳动合同，比如员工严重违反纪律或违法，就不需要提前通知。
