确立劳动关系可以终局裁决吗

1.劳动关系的确立通常不适用终局裁决。
通常在劳动争议中，像劳动报酬、工伤医疗费等事项，若标的额不超当地月最低工资标准十二个月金额，以及因执行劳动标准在相关方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
2.而确立劳动关系本身并非上述范畴，它主要是事实认定问题，一般得通过劳动仲裁一般程序来处理。
双方对仲裁裁决不服的，能在法定期间向法院起诉。
3.综上，确立劳动关系本身一般不能进行终局裁决，得按普通劳动仲裁程序进行处理，以确保处理的公正性和合法性。

案情回顾:

小朱与小李所在公司就劳动关系是否确立产生争议。小朱认为双方存在劳动关系，公司则予以否认。小朱申请劳动仲裁，希望能通过终局裁决快速确定劳动关系。但公司指出确立劳动关系不适用终局裁决，应走一般程序。双方因此在仲裁适用程序上各执一词。

案情分析:

1、劳动关系的确立通常不适用终局裁决，它主要是事实认定问题，一般需通过劳动仲裁一般程序处理。小朱要求以终局裁决确定劳动关系，不符合规定。
2、双方对仲裁裁决不服的，能在法定期间向法院起诉。本案应按普通劳动仲裁程序进行，以保证处理的公正性和合法性。