工作中腰扭伤了能认定为工伤吗

1.通常在工作时因工作致腰扭伤能认定工伤，比如工作时间和场所内，履行职责遭暴力等伤，做与工作有关预备或收尾工作受事故伤，因工作原因受事故伤等皆符合。
2.然而要注意，若腰扭伤是劳动者自身疾病引发，或者虽在工作时间、场所，但因个人与工作无关原因导致，就可能无法认定为工伤。
具体能否认定，得依据实际情况并按照相关法律法规来判断。

案情回顾:

小朱在公司工作时突然腰扭伤，他认为是工作原因导致，向公司提出认定工伤申请。公司却称，小朱腰扭伤是自身腰部旧疾引发，并非因工作，拒绝为其申请工伤认定。双方就此次腰扭伤能否认定为工伤产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，在工作时因工作致腰扭伤可认定工伤，像履行职责受伤、做与工作有关预备或收尾工作受伤等都符合条件。
2、但如果腰扭伤是劳动者自身疾病引发，或因个人与工作无关原因导致，可能无法认定工伤。小朱的腰扭伤究竟能否认定，需依据实际情况和相关法律法规判断。