劳动仲裁伪造证据如何认定

-劳动仲裁中认定伪造证据，关键在于证据真实性。
若有篡改文件内容、伪造签名等明显迹象，就需留意。
要对比证据自身逻辑与常理，若某证据与已证实事实严重不符，很可能被认定为伪造。
可通过调查取证，如询问证人、核实资料等方式，若能证明是故意伪造，即可予以认定。
一旦被认定为伪造证据，在劳动仲裁中，该证据不被采纳，伪造方可能面临罚款、拘留等法律制裁，还可能影响仲裁结果，对其不利。

案情回顾:

小朱与小李存在劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁过程中，小李提交一份工作任务分配文件作为证据，以证明小朱未完成工作。小朱却称该文件是伪造的，存在篡改内容和伪造签名的迹象。仲裁委留意到该文件与已证实的工作流程严重不符，决定调查取证。

案情分析:

1、关键在于证据真实性判断。小李所提交文件有篡改、伪造签名等明显迹象，这符合伪造证据的可疑特征。
2、该证据与已证实事实严重不符，违背常理，这增加了其被认定为伪造的可能性。
3、经调查取证，若能证实小李故意伪造，此证据将不被采纳，小李还可能面临罚款、拘留等制裁，且仲裁结果可能对其不利。