不缴纳社保劳动仲裁怎么赔偿

劳动者若因用人单位未缴纳社保而申请劳动仲裁，能获如下赔偿：
经济补偿方面：依劳动者在本单位工作年限计，满一年付一月工资，六年以上不满十年算十年，不满六年则付半月薪水。
补缴社保事宜：可要求用人单位补缴未交的五险，即基本养老、医疗、工伤、失业与生育保险。
滞纳金情况：用人单位未按时足额缴费，社保费征收机构会责令限期补缴，自欠缴起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴，有关行政部门会处欠缴数额一至三倍罚款。
总之，劳动者可借劳动仲裁保自身权益，让用人单位补缴社保并给予经济补偿等。

案情回顾:

小朱在小李所在公司工作五年，公司一直未为其缴纳社保。小朱多次与小李沟通无果后，申请劳动仲裁。小朱要求公司给予经济补偿，补缴五年的五险，并支付相应滞纳金。公司则认为小朱工作表现不佳，不应给予补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在用人单位工作，用人单位有为其缴纳社保的义务。小朱在该公司工作五年，公司未缴纳社保，应按规定给予经济补偿，补偿标准为五个月工资。
2、公司需补缴小朱工作期间未交的五险，即基本养老、医疗、工伤、失业与生育保险。同时，因未按时足额缴费，自欠缴起按日加收万分之五滞纳金。