劳动仲裁公司可以反诉吗

1.在劳动仲裁情境里，公司通常具备反诉的权利。
公司反诉指在该程序中，被申请人（公司）针对申请人（劳动者）的仲裁请求予以反驳，同时提出自身的反请求。
2.反诉有特定条件，像需与本诉当事人相同，诉讼标的要么相同，要么有牵连等。
并且，反诉需在仲裁答辩期届满前提出。
3.公司进行反诉能守护自身合法权益，像对劳动者的赔偿请求提出不同看法，或者主张劳动者存在违约行为等。
4.劳动仲裁中，双方均有权提起反诉，不过反诉的审理依旧要依照仲裁程序展开，由仲裁庭负责审理和裁决。
5.综上，劳动仲裁中公司能够反诉，但必须符合相关规定与程序。

案情回顾:

小朱因公司拖欠工资向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。公司作为被申请人，在仲裁答辩期届满前提出反诉，称小朱在工作期间违反公司规章制度，给公司造成损失，要求小朱赔偿。小朱认为公司反诉不合理，双方就公司反诉是否成立产生争议。

案情分析:

1、在劳动仲裁中，公司作为被申请人有反诉权利。本案公司在仲裁答辩期届满前提出反诉，符合时间要求。
2、反诉需与本诉当事人相同，本案公司反诉针对申请人小朱，符合这一条件。若后续仲裁庭审理认定公司反诉的诉讼标的与本诉有牵连，公司反诉则可能成立。