广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
咨询该律师
在劳动仲裁中，赔偿金的计算得根据具体情况来。要是雇佣方违法解除或终止劳动合同，那得给经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿呢，是根据员工的服务年限算的，每满一年给一个月工资，要是超过六个月但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在进行劳动仲裁索赔时，通常会按照劳动者事发前应得的工资来计算赔偿金，而不是实收薪资。这样做的目的是为了弥补雇主违法所导致的经济损失。不过，具体的赔偿金额可能会因为实际情况和地方法规的差异而有所调整。
劳动仲裁中，关于赔偿金额的计算，我们要按照税前列支来进行。这样做的目的，就是为了全面补偿劳动者因雇主的不当行为而遭受的经济损失。不管是已经拿到手的，还是应该拿到手但没拿到的收益，统统都要算在里面。这样的计算方式，能够让劳动者的合法权益得到更好的保护，让他们的损失得到更充分的补偿。
劳动仲裁赔偿涉及到的计算问题非常复杂，需要根据纠纷的性质来确定。通常来说，常见的赔偿包括未签订劳动合同的双倍月薪补偿、非法解雇的违约金、拖欠工资及加班费、未休年假的带薪补偿等。不过，每项赔偿的具体金额都需要根据具体的案情进行灵活计算。
在进行劳动仲裁时，补偿金的计算通常以劳动者解约前12个月的平均总收入为基础，这包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴和加班费等。然而，一些特殊福利，如住房公积金和商业保险，一般不会包含在这个计算范围内。我们会全面考虑实际的货币性收入，以确保补偿计算的公正合理。
