如果你遇到了薪酬延迟支付的情况,而且没有直接证据,别担心!你可以先收集一些间接证据,比如聊天记录、工作群讨论、人证等等。然后,根据这些证据写一份仲裁申请书,把你的个人信息和公司信息都写清楚,还有你的申请内容。接下来,把这份申请书交到劳动仲裁委。之后,就是等待受理。受理后,你要按时出席庭审,在庭审上要把你的情况清晰地陈述出来。虽然没有直接证据可能会让仲裁有点难度,但是还是有希望的!所以,别放弃,勇敢地为自己争取应得的薪酬吧!
写一份详细的仲裁申请书和证据,提交给相关的劳动仲裁委员会。委员会检查后,如果符合条件,就会受理并通知双方参加庭审。在庭审中,双方会充分表达自己的立场,并提供证据进行辩护。仲裁委员会会根据证据、陈述和法律法规做出公正的裁决。
劳动仲裁一般45天内结束,要是情况复杂,可能延长15天。从申请到裁决,都在这个时间内完成。不过,实际要用多久得看案件的复杂程度、证据收集这些因素,这期间双方要提交证据、参加审理。
一般来说,劳动仲裁案件会在申请后的45个工作日内审结,复杂的案件可以延长不超过15个工作日。不过,具体的开庭日期可能会因为各地仲裁机构的案件数量和工作计划而有所变化。当申请人提交申请后,仲裁机构会适时通知双方开庭日期。
申请劳动仲裁时,需要准备的资料包括:1.个人身份证明:身份证、户口本、护照等,证明你的身份信息。2.劳动合同或工作证明:劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等,证明你与用人单位存在劳动关系,以及你的工作内容和薪资情况。3.工资条或银行转账记录:证明你的工资收入情况。4.加班及休假记录:证明你的加班和休假情况。5.公司规章制度复印件(如适用):证明公司的规章制度。6.争议事项相关证据材料:例如,你可以提供证人证言、电子邮件、短信、微信聊天记录等,证明你的主张。7.劳动仲裁申请书及副本:申请书需要详细说明你的仲裁请求和事实理由,副本需要提交给仲裁机构。请注意,准备资料时要确保资料齐全、真实、有效,以支持你的主张。